• Název společnosti

    RESEA
  • Sídlo

    Helfertova 516, 61300 Brno
  • Právní forma

    Společnost s ručením omezeným
  • Identifikační číslo

    26826780
  • Zahájení činnosti

    28. 01. 2004
  • Obor činnosti

    Neznámo
  • Počet zaměstnanců

    6 - 9 zaměstnanců

Hodnocení společnosti

Platové ohodnocení
Benefity
Míra volného času
Možnost karierního růstu
Atraktivita lokality
Spolupracovníci
Pracovní prostředí
Jistota pracovního místa
2,7

Celkem 2 referencí. Z toho:

0 pozitivních
2 neutrálních
0 negativních

Zkušenosti zaměstanců

hercule-3.png
před 10 roky
Uživatel

Z počátku se firma zdála velice solidní, příjemný a stabilní kolektiv, velice slušné a vstřícné vedení společnosti, zajímavá a obohacující náplň práce. Po čase se vše začalo obracet o 180°. Ačkoliv se vedení firmy tvářilo že si v zakládá na slušném jednání, spokojenosti svých zamestnanců a fairplay, nutí své zaměstnance neustále dělat presčasy (které odmítá proplácet a vybrat si je není kdy) a dodržovat naprosto nereálné termíny, což se odráží na kvalitě odvedené práce. Jelikož se vedení firmy řídí mottem "klient na prvním místě", nezřídka bylo po zamestnancích požadováno velice nekorektní řešení problémů na obchodních případech. Nebýt schopného a nad standardně obětavého týmu zaměstnanců, tato firma by už dávno neexistovala.

Pracoval jsem zde po dobu
2 roky - 5 let
Doporučil bych přátelům
Ne, nedoporučil
Pracoval jsem na pozici
Neuvedeno
Organizační složka
Neuvedeno
Je reference užitečná? Ano (6) Ne (1) Nahlásit zneužití
před 6 roky
Reakce od zástupce společnosti

Děkujeme za Váš názor, ač negativní. Každá taková zpětná vazba nám umožňuje se nad danou situací zamyslet a promítnout ji v lepším řešení podobných situací v budoucnu. Musíme souhlasit s tím, že tu máme tým skvělých a ochotných lidí, kteří svou práci vykonávají dobře. Toho si vážíme, nicméně nesouhlasíme s tím, že není kdy si vybírat přesčasy. Máme jasně nastavená půlroční vyrovnávací období, ve kterých lze nadpracovaný čas vybírat a kompenzovat jej v době, jež je díky sezónnosti našich prací méně exponovaná. Domníváme se, že půlrok na naplánování své práce a vybrání si přečasů, nebo naopak dopracování neodpracovaného času z uplynulých měsíců, je dostatečná doba na to, aby výsledkem byl spokojený kolektiv pracující zcela v mezích sjednaného fondu pracovní doby. Zaměstnanec nikdy nebyl odmítnut, když měl zájem diskutovat rozvržení pracovního času v rámci těchto půlročních vyrovnávacích období. Mrzí nás Vaše zkušenost a věříme, že jde o názor ojedinělý. Přejeme hodně úspěchu na Vaší cestě profesním životem.

barney-2.png
před 6 roky
Uživatel

Fluktulace (odchod zaměstnanců) více než 10 lidí za rok, z týmu o 20ti lidech hovoří za vše. Bohužel vedení nevnímá, že ryba smrdí od hlavy a nic se neděje, je to spíš jen horší a horší. Zaměstnanci už to ani neřeší, protože vidí, že nemá smysl nic říkat...

Pracoval jsem zde po dobu
1 rok - 2 roky
Doporučil bych přátelům
Ne, nedoporučil
Pracoval jsem na pozici
Neuvedeno
Organizační složka
Neuvedeno
Je reference užitečná? Ano (0) Ne (0) Nahlásit zneužití