Penny Market

Zápor-společná šatna pro všechny zaměstnance, není 30minutová přestávka na jídlo,málo prodavačů na směně, zkrácený úvazek = neproplaceni prescasu .
Klady-prodejna je v místě bydliště,stravenky 65kc.

Pravdou je,ze vice zamestnancu by bylo potreba,jinak je to honicka.Ale kdyz se sejde dobra parta sikovnych lidi,je to veselejsi.Zamestnanci maji zaplacenou kazdou odpracovanou minutu,jen by si zaslouzili vice volna pro svuj osobni zivot.A ze ma zenska,ktera je flexibilni a po odpracovanych letech vice nez ta,co nastoupi....tak to da rozum.Kdyby to tak nebylo bylo by to smutne.Naroky ze zhora jsou vyssi,ale kde ne.

Meli by se zamyslet ti uplne nahore...bez tech dole nemaji praci

Za kladné považuji to, že mám jistotu stálého zaměstnání a pravidelného platu. V případě, že daná pobočka splňuje požadavky mám jistotu i vyšších odměn. Nevýhodou je málo času na rodinu. Obchody fungují i přes víkend. A ještě bych se vyjádřila k benefitům. Je sice hezké, že je firma nabízí, ale většinou nejsou až tak dostupné pro běžného zaměstnance. Obyčejná pokladní si ze svého příjmu těžko dovolí letecký zájezd i kdyby byl se slevou. A u sportovních aktivit, kde brát čas. Většina je v blízkém okolí nedostupná. Pravdou ovšem je, že benefity opravdu nejsou to nejdůležitější.

namáhavá a stresující práce,ale pokud je dobrý kolektiv a vedení tak se dá zvládnout vše

Jsem částešně spokojen, mohlo by se začít chodit na svačiny častěji, Docela dobré peníze ale za tu dřinu co tam někteří dělají tak nic moc. Chtělo by to větší peníze.. Snad se Penny market probere a bude častěji zvyšovat penize a hlavně dávat premie.

V Penny marketu jsem pracovala. Měsíčně odpracováno 260 hodin i když do papírů jsme si museli všichni psát 6 hodin denně. Plat průměr. Vedoucí seděli v kuchyňce a bumbali vínečko a kouřili si vesele a nám vyhrožovali ze dokud nebude hotovo nepůjdeme domů.

Nemožnost přestávek kvůli malému počtu zaměstnanců na prodejně!

Práce byla v pohodě, ale nějak mne neoslovilo prostředí.

Velké nároky na vedení filiálek, velký nepoměr ohodnocení pracovníků, kteří nastoupí a pracovníků, kteří jsou ve firmě delší dobu.