NESS Czech

Obrovská fluktulácia spôsobená nízkymi platmi. Arogantný nadriadení, ktorí vám ešte dávajú na známosť, že môžete byť vôbec radi za taký nízky plat pracovať. Najvyššie urobia ľudia, ktorí to položí ešte v skúšobnej dobe.

Klady:
- work-life balance, v práci sa človek nenadrie, často sa stáva, že práca je hotová za 1-2 hodiny a po zvyšok pracovného dňa nemá do čoho
"pichnúť" -> osobne toto vnímam ako negatívum, ale viem si predstaviť, že pre časť potenciálnych zamestnancov je toto výhoda, závisí od
povahy
- na moje pozícii je človek sám sebe pánom - na druhej strane, a to je veľké mínus, nemám okolo seba kolegov, s ktorými by som si mohol
vymieňať vedomosti, poznatky
- možnosť získať priemyselné certifikáty

Zápory:
- na pohovore zazneli sľuby, ktoré následne neboli splnené
- snaha podviesť zamestnanca - v prípade výpovede firma poskytuje alikvotnú čiastku zákonnej (4-týždňovej) dovolenky, ale už neposkytuje
alikvotnú čiastku z týždňa naviac, ktorý firma propaguje ako "benefit", byť v Prahe tento "benefit" poskytuje pravdepodobne 90%
zamestnávateľov v IT sektore - výsledkom je, že v prípade výpovede zamestnanec prichádza o max. 5 dní dovolenky (v závislosti od termínu
ukončenia pracovného vzťahu), na ktorú by inak mal nárok
- poloha, ďaleko od mesta (Chodov)
- vzhľadom k tomu, že sa jedná o technologickú firmu, tak jej vybavenie je tragické (osobné vybavenie: notebook, mobil - muzeálne
kusy, chýbajúce vybavenie v spoločných kuchynkách - kanvica, príbor (po 10:00), v letných mesiacoch prakticky nefungujúca klimatizácia)
- open space - firma sídli v priestoroch The Park postavených pred 20 rokmi, kedy bol open space pravdepodobne "in"
- celková starostlivosť o zamestnanca je biedna - zamestnanec je z pohľadu firmy číslo, za ktoré bude predaný zákazníkovi na projekty, akékoľvek investície do zamestnanca nad rámec normálneho stavu znižujú zisk, ktorý z neho firma vygeneruje
- veľmi limitovaná možnosť kariérneho rastu - stredný management, ktorý má tú mentálnu silu vydržať v spoločnosti 10+ rokov, nepustí
medzi seba ľudí, ktorí majú motiváciu posúvať veci ďalej, a preto títo ľudia zákonite odchádzajú a status quo pretrváva

Platové ohodnotenie bolo z môjho pohľadu priemerné, možno mierne podpriemerné.

Sumár:
Neodporúčam pre ľudí, ktorí majú v sebe aspoň kúsok ambície niekam sa posunúť.