Lidl Česká republika v.o.s.

Když neumíte lest do správného otvoru tak vám řeknou nedostatek čehosi a di pa

Určitě jsem spokojen , ale trávím více času v práci než doma

Netolerantni spolecnost k traveni zamestnancu s rodinou. Spolecnost hledi jen na cisla a plneni vykonu...zamestnanci, vetsinou zeny, pracuji jako zbesile a doma odpadnou...jinak super kolektiv ( zalezi na filialce), kdo rad komunikuje a pracujr s lidmi, ma rad fyzickou praci, tak je to prace primo pro nej

Filozofií Lidlu je maximální efektivita s mininálním počtem personálu na filiálkách. V důsledu toho se firma potýká i přes slušné platové podmínky s obrovskou fluktuací na všech možných pozicích. Hodnocení vedení je neobjektivní, regionální manažeři Lidlu a vedoucí prodeje se bojí o své fleky a jdou přes mrtvoly svých podřízených na prodejnách. Samostatná kapitola je soukromý život zaměstnanců - vzhledem k neustálým změnám v pracovním plánu a nedostatku zaměstnanců prakticky neexistuje, často se pracovní týden jede na jeden den volna a nelze si cokoliv naplánovat. Práce ve společnosti je vhodná pro nezadané/rozvedené workholiky bez dětí, kteří nemají nic lepšího na práci.

DOcela fajn ale to platové ohodnocení je špatné.

zaměstanání je stabilní,platovy rust pravidelny ale i zaslouženy práce je naročná jak psychicky i fyzicky naročná a je požadovano velke pracovni nasazení,tlak ze strany vedení je hodně znatelny.,pracovní doba se řídí dle množství práce , ale vše je řadně zaplaceno. kolektiv za mě přatelsky a přijemny.

Mnoho prescasu, se kterymi se automaticky pocita... Na kolektiv si nemohu stezovat. Platove ohodnoceni zhruba 13500 pri desetihodinovych smenach. Pracovni prostredi- miniaturni satny, kuchynka se stolem pro tri lidi, u ktereho se zaroven ji, i poradaji vyberova rizeni.

Není co vytknout. Pracuji zde již pět let a jsem naprosto spokojený

+ mzda zakotvena ve smlouvě a nelze ji měnit výměrem
+ příspěvek na penzijní připojištění 500 kč
+ až 30 dní dovolený (25 dní + 1 den navíc za každý odpracovaný rok)
+ 55 kč denní příspěvek na stravné (stravenkový paušál)
+ mutisport karta za 250,-Kč/měsíc + možnost doprovodné (dítě 400 kč, dospělý 950 kč )
+ doplacení do plného platu při čerpání otcovské dovolené (max. 14 dní)
+ placené volno první školní den pro rodiče prvňáčka
+ vitaminový balíček a vánoční balíček každý rok
+ baby balíček při narození dítěte, sabbatical (neplacené volno až 3 měsíce po 5 letech s návratem zpět na pozici)
+ Levnější služby operátora O2 Family

- nastaven vysoký výkon práce
- né každý nadřízený a každé oddělení komunikuje efektivně
- korporátní zlozvyky (neefektivní procesy a jakákoliv změna znamená náročné a vleklé schvalování)

Absolutní arogance nadřizených chovají se jako by jim to patřilo s dlouholetými zaměstnanci se raději rozloučí i těmi nejšpinavějšími triky jen,aby dosáhli svého pokud jim lezete do patřičných míst vše je v pořádku a nedej bože říct svůj názor.A dodržování nějakých slušných vztahů k zaměstnancům mají víte kde!!!!Jakmile máte jiný názor musíte počítat,že se na vás vyřádí např.víkendy 6-8 po sobě