KS-Europe

Firma v době mého odchodu začala rozlišovat neznámým klíčem zaměstnance na "klíčové" a "neklíčové", klíčoví zaměstnanci mají vekou možnost skoro až neomezeného platového růstu, ostatní se v případě žádosti o navýšením platu musí spokojit s almužnou. Pro klíčové zaměstnance jsou pořádány opulentí večírky, pro ostatní spíše nařizovány sobotní směny a v týdnu vás pak nechají některý den doma na náhradní volno, aby vám nemuseli proplácet přesčasy. Firma tímto způsobila dosti nevlídné pracovní prostředí mezi oběma sortami zaměstnanců. Je zde poměrně velká flukturace, ve výrobě je prašné prostředí, kanceláře jsou čisté. Výhodou je celodenní provoz kantýny.

Práce by špatná nebyla. Vyšší management se chová často strojeně a není velkým přínosem. Jde se podle zásady "lidí za bránou - žadatelů o práci " je dost, tak buď budeš dělat podle našich požadavků (někdy i přemrštěných) nebo se rozloučíme. Když se často mění lidí ušetříme (nedostanou se na vyšší mzdu a na to aby organizace přispívala na další benefity....) a spíš je dokážeme "ovládat"