iFORO Group

Realne mzdove ohodnoceni zdaleka neodpovida nabizenemu v inzeratech. Fixni mzda se sklada i z priplatku za dochazku, kvalitu hovoru, pocet hovoru a celkove hodnoceni nadrizeneho, takze v prumeru je to mnohem mene. Variabilni cast je mozna pouze po dosazeni minimalnich prodeju, ktere jsou prakticky nemozne, zejmena pro novacky. A vzhledem k fluktuaci tam jsou temer jen novacci. Motivace v praxi vypada tak, ze nejlepsi dostane treba susenku.

Možná dříve bylo zajímavé do této společnosti nastoupit, dnes sice slibuje, že stále nabírá a to klidně hodně lidí, tyto sliby jsou i v rámci stáže, popř. zkušební doby, ale potom většinu lidí propustí a ani neuvedou důvod, maximálně ten, že se na pozici nehodíte. Mluvím o obchodním oddělení. I když se Vám podaří jako nováčkovi uzavřít či uzavírat obchody, tak na to zase až tak není hleděno. Takže člověk nemá, dokud nemá po zkušební době, jistotu vůbec ničeho.

Už u pohovoru jsem věděla, že zde chci pracovat. Jsem ráda, že mě vybrali a já tím našla zajímavou práci. Skvělá parta lidí, na které se lze spolehnout. Vždy vím, že mi kolegové poradí a pomohou. Je příjemné sledovat, jak firma "roste". Rozhodně je fajn cítit, že moje práce má smysl.