Global IT Center

Kdysi IT oddělení jako součást Českomoravského cementu, od roku 2017 v „nových“ prostorech na Škrobárenské v Brně. Firma se jmenovala Global IT Center, pak Digital Hub — a teď už bůh ví, jak vlastně. Asi Digital Hub Brno… ale upřímně, nikoho to nezajímá.

Po brutální a nátlakové reorganizaci na začátku roku 2020 se firma potýká s permanentní nestabilitou. Od té doby se vystřídali dva Managing Directoři a díky neustálým reorganizacím, změnám, tlaku na objem práce a neustálému přepínání technologického směru jde o jednoho z nejhorších zaměstnavatelů široko daleko.

Snad jedinou výhodou je, že poskytuje IT služby pro vlastní skupinu po celém světě — s „huby“ v Heidelbergu, Brně, Varně a Africe. Bohužel, naprostá nekonzistence rozhodování managementu znamená, že běžný ajťák se co 3–6 měsíců dočká nového směru, procesů i technologií.

V Brně se drží dva staří manažeři, kteří si kariéru postavili na šplhání po zádech ostatních. Díky „grilování“ si vysloužili svá místa — ne díky schopnostem, ale díky starým dobrým ostrým loktům. „Grilovač“ a „solárník“ se dotáhli na vyšší pozice a ostatním to znepříjemňují, jak se dá. Zákulisní boje, pomluvy, manipulace — nekonečný seriál.

Sekunduje tomu jednočlenné HR vedení, které svou arogancí, lehkovážností a tupým přístupem dosáhlo toho, že holky z HR raději odcházejí na mateřskou, než aby tu „obermanagerku“ dál trpěly. A není to nadsázka — během dvou let šly na mateřskou všechny.
Ale výměna? Kdepak. „Obermanagerka“ je součástí mastných koleček systému (nebo mastných holek?;) ).

Byrokracie tu kvete všude. Zkuste se zeptat na docházkový systém nebo přesčasy. Vyplňování Jira je kapitola sama pro sebe. Nebo se zeptejte, proč po pěti letech ve firmě nastupuje nováček za výrazně vyšší mzdu — a vy ho máte ještě zaučovat, přestože on je „senior“ a vy ne.
Ale co, polknem horkou slynu, necháme se vodit za nos ale hlavně, že byla aranda na obědě;)
Mzdové ohodnocení je katastrofa pro lidi, kteří tu vydrželi 5–15 let. Nikdy, ale opravdu nikdy vám nepřidají víc než nováčkovi. A paradoxně, jediné řešení je odejít — a pak se do toho chaosu vrátit jen proto, že vám nabídnou víc peněz.

Řeknete si, že to je přece všude stejné. Opravdu? Protože tady klidně v jednom týmu najdete rozdíl 10 000–25 000 Kč měsíčně v neprospěch loajálního zaměstnance. To se samozřejmě projeví i na roční odměně, která se počítá ze základní mzdy. Takže jste potrestáni dvakrát — za loajalitu.

A pokud se ukáže, že jste schopní a máte vůdčí povahu, okamžitě narazíte na odpor hlavně od „grilovače“ a „solárníka“. Proč? Protože ohrožujete jejich pohodlně vygrilované pozice.

Upřímně — nedokážu pochopit lidi, kteří tam pracují přes 10 let. Nebo ty, co se tam po odchodu ještě vrátí. To už hraničí s masochismem, kombinovaným s neschopností najít si lepší práci. A finančně? Téměř kdekoliv si polepšíte, zvlášť když dnes můžete dělat pro Německo, USA nebo Prahu z domu.

Firemní akce a benefity? Jen pozlátko. Většina benefitů je buď zbytečná, nebo silně omezená.
A protože každá firma má své mzdové průzkumy pro odměňování i benefity, ani Digital Hub (nebo jak se to dnes jmenuje) se rozhodně „nerozevírá“ tak, jak se občas píše na internetu.

K tomu přidejte naprosto mizerné parkování, nulově atraktivní možnosti stravování (30 minut a zpět ke stolu), nekonečné pomluvy a jeden obrovský open space — a zjistíte, že tu fakt není o co stát. Možná pro čerstvého absolventa, který chce získat zkušenosti v operativě nebo na 2. levelu podpory. Ale po dvou letech? Pryč. Dřív, než vás váš „vygrilovaný“ manažer reorganizuje na údržbu CMDB nebo z vás udělá Excel mastera, který jen co měsíc přepisuje dokumentaci v Confluenci.

Protože, co si budeme — tady nejde o to, co víte a jaké máte schopnosti, ale kolikrát jste úspěšně spolugrilovali a pochválili německé vedení za „jasnou a úžasnou vizi“.

A největší sranda? CEO celé skupiny napíše veřejně na LinkedIn, že posledních pět let (2020–2025) jsou „v procesu hledání sami sebe“ — takzvaného enhancementu. Výsměch do očí všem, kteří firmě tolik obětovali.
Holt, Němci znovu ukazují, jak se věci v reálu dělat nemají. Ale v brněnské kanceláři se najde dostatek „lízalů zadků“, kteří zradou kolegy a potlačením morálky vymění svědomí za lepší pozici.

Kéž by si tohle kdokoliv přečetl ještě před nástupem — a mohl se rozhodnout svobodně.
A až po roce „enhancementu“ (rozuměj reorganizace) začneš fňukat, že jsem tě nevaroval — no, já ti to říkal 😉
I v slzách je síla. Tak běž. A pracuj jinde.