DPD CZ Společnost s ručením omezeným

Inzerát lákal na přátelské prostředí a super benefity. Ze slibované smlouvy na dobu neurčitou je smlouva na dobu určitou. Toto prodlužování nejistoty mohou zopakovat dle ZP 3x, ale v klidu vám personalista předloží 4. smlouvu na dobu určitou a bezostyšně vám přitom tyká, ikdyž se vidíte prvně v životě, jste starší a na firmě déle než on. Nějaké omluvy nečekejte, vymluví se, že to přehlédl někdo, kdo už na firmě nepracuje. Ke smlouvě dostanete podepsat dodatek, že každý rok odpracujete 145 hodin zdarma místo zaplacených přesčasů. Zvýšení pracovního tempa, přidávání práce a zodpovědnosti bez navýšení platu se děje každoročně - dostanete podepsat vždy nový popis povinností. Jedete na firemní školení do Prahy minimálně 1x za rok. Ráno vlakem před 6.00 s návratem ve 21.00 hod. a mzda se vám počítá jako odpracovaných 8 hodin. Jediná výhoda takového školení spočívá v tom, že osobně potkáte kolegy, které jinak slyšíte jen v telefonu nebo e-mailem. Získané informace by obsáhl jeden poctivě vypracovaný e-mail. Ale jak řekl vedoucí jednoho z oddělení: "Myšlení bolí, opravdu!" a myslel to smrtelně vážně, podle toho také vypadá komunikace mezi Prahou a zbytkem republiky. Pokud řešíte problém a bez tohoto člověka to nejde, píšete mu 1x, 2x, 3x než pochopí, že zákazník stále urguje nápravu a bude muset pracovat, protože to je jeho kompetence. Reklamace neřeší ten, co ji vytvořil - velké mínus pro klienty. Pokud by to tak bylo, řešení někdy zabere opravdu dost času a každý by si to rozmyslel než by něco přehlédl. Nejsme stroje, každý se splete, ale pak si ten průšvih po sobě opravte. Tak se lidi naučí nejvíce. Pokud si na cokoli stěžujete, vyhrožuje vám nadřízený neprodloužením slouvy - problémy se zde zametají pod koberec. Někteří problémoví (upřímní) zaměstnanci dostávají nařízenou dovolenou, když má přijet někdo z vedení, aby si nepustil pusu na špacír. Jediný způsob, jak vás začne nadřízený vnímat, je přinést výpověď v době sezóny a to je jen pro silné jedince (kdo na to nemá žaludek, ať to ani nezkouší). Potom je vše během hodiny vyřešeno, protože kontrola z Inspektorátu bezpečnosti práce je nežádoucí a jistá pokuta jakbysmet. Zde přežijí dlouhodobě jen patolízalové a lidé bez vlastního názoru. Kývejte, když mluví nadřízený, nechtějte řešit problémy, ikdyž znáte způsob řešení, nikdo to neocení a budete ba černé listině než řeknete švec. Nevyčnívejte z řady. Když vyplníte upřímně tzv. anonymní dotazník spokojenosti zaměstnanců, dle vyplněných kritérií jdou a hledají, kdo je ten nespokojený, protože uvádíte depo a délku prac. vztahu a to leccos napoví a pak dostanete na srozuměnou, že takto ne. Tudíž lžete, budete mít klid. V mém případě se první zvýšení platu konalo po 4 odpracovaných letech ve výši 7% s odůvodněním, že asi v Praze porovnali jejich platy, tak máš zvýšeno. O zvýšení platu jsem žádala po 2 letech a bylo mi sděleno, že ho mám čekat za 10 let. Pokud chcete mít relativně dobré platové ohodnocení, mohu doporučit jediné - obchodní oddělení. Lidé v provozu jsou tu od práce, ne od dobrého ohodnocení.