DITREX

Nadmerna prasnost. Osoba poverena vedenim porusuje Zakonik prace nucenim do prescasu pod pohruzkou sankci. Majitel si privlastnil rozhodovani o volnem case zamestnancu. Strhava penize na udajne horsi casy. Tyto penize neeviduje a nikdo je nikdy nedostane. Obchodni reditel bere dalsi a dalsi zakazky i pres to, ze lidi drou na hrane sil. Kdo tam pracoval, poznal feudala se vsim vsudy.

Zaměstnavatel prostřednictvím vedoucího , resp. osoba, která by se chtěla prezentovat jako vedoucí, na což odborně ani lidsky nemá, nutí zaměstnance do nesmyslných přesčasů. Přes týden do 18 hodin, k tomu sobota nejméně 8 hodin. Možná jsou zpět v otroctví.

Zákoník práce je neznámý pojem. Pokud požaduje zaměstnavatel každý den přesčasy, je to v rozporu se zákonem. Tento měsíc jsem měl půl fondu pracovní doby přesčasů. Za války se tomu říkávalo Totální nasazení, dříve otroctví. Toto není normální a myšlení vedení je naprosto obludné.

Kladné hodnocení určitě nanapsal nikdo z bývalých pracovníků. Pracuji tam a mohu se 100% jistotou sdělit, že nic kladného tam neplatí. Obrovská dřina za nejmenší peníze na Olomoucku.

Bez práce nejsou koláče. To v Ditrexu platí určitě. Práce není jednoduchá nikde ale tam jsem ji vždy dostal dobře zaplacenou a hlavně vždy v termínu. Jestli někdo hledá něco jiného, tak ať tam nechodí.

Jedna z firem, ve kterých jsem měl možnost pracovat a stále pracuji. Zaměstnavatel se stará o nás jako zaměstnance nad rámec povinností, které mu ukládá zákon. Obědy, vzdělávání, společné akce, možnost odborného růstu a tomu odpovídající platové podmínky to vše je v této firmě normální .

Výběr zaměstnance je vázán na záliby. Jestliže někdo hraje fotbal, má hudební skupinu, není přijat. Firma ovládá chod života každého zaměstnance bez ohledu na rodinu atd. Základní mzda je minimální, aby mohly být použity sankce za nepracování přesčas, několik sobot po sobě aj.. Zaměstnanec nemá na měsíčním vyúčtování přesčasové hodiny. Přesčas tak není evidován a tím pádem nemusí být zaplacen.