DENSO MANUFACTURING CZECH

Stabilní, včas platící firma se zájmem o zaměstnance. Finanční ohodnocení a celkově přístup k letitým zaměstancům , je v nepoměru k novým nástupům. Nové smlouvy jsou mnohem zajímavější. Od určitých pozic je fluktulace nahrazována přetěžováním stávajícího týmu až do absurdna.
Vítám benefity, závodní stravování a zdravotní péči.

pokud Vam neni víc než 50 let tak to de, pak už o Vas neni zájem a sou radi když odejdete sam poznam to z vlastni skušenosti

Při nástupu se ve školícím centru dělají maximálně trapné a úplně zbytecne pro výrobu Testy které zněli asi takto v kolik hodin přijede autobus z Hrádku do Liberce když autobus vyjede v 10,30 atd atd....no to by stě museli vidět Traparna jak prase nemluvím o nepříjemné personalistice,takže mne úplně přešla chuť pracovat v Densu,ty testy máte úplně špatně nastavené tak sem se zvedl a věděl sem že po přečtení těch testu už u nich nechci pracovat asi tak nějak😂😂😂😉😉😉👊👊😤😤

Náročná cesta pohovorem ve vás vyvolá dojem, že jste na správném místě pro budoucí kariéru. Lidé pokládají u pohovoru správné otázky a máte pocit, že se bavíte s odborníky jak z praktického tak technického hlediska. Nyní to budu komentovat pouze z pracovní zkušenosti v technologickém oddělení. Po nástupu následuje velmi omezený systém zaškolení a "vhození do vody". Nadále vás už jen demotivuje chování nadřízených, jejich zmatené plánování pracovních aktivit, špatné interpersonální vztahy/komunikace oddělení a nekonečné administrativní zatížení. Celý systém je takto nastaven již léta. Pokud jde o pracovním prostředí, jste celý den zavřeni v ohromné "open office" kanceláři bez oken. Vůbec nemáte ponětí denním světle. Požadujete-li pracovní kariéru, veškeré vyšší pozice jsou obsazené a nadále se dávají za odměnu spíše dlouhověkosti či jsou připravené pro známé známých (nelze zde čekat povýšení na základě praktických či technických znalostí a šikovnosti). Platové ohodnocení (a zde buďte opatrní) Vám zůstane takové, jaké jste si vyhádali na začátku avšak nový kolegové nastupující pár let po Vás a bez zkušeností jsou hodnoceni mnohem lépe. Ale taková je politika většiny současných firem.

+ jistota zaměstnání
+ nadnárodní společnost
+ kontakt s jinými kultůrami
+ kvalitní systém stravování
+ pracovní příslušenství (oblečení, technologie)

- pracovní prostředí
- jednání s lidmi
- školení
- kariéra
- přesčasy

Jistota zaměstnání na druhou stranu pracovní prostředí od nižších pozic po manažerské je velmi špatné. S expanzí závodu souvisí velmi citelný downgrade co se týká zkušeností, schopností a společenského chování jednotlivých zaměstnanců - opět skrz veškeré pracovní pozice. Špatné pracovní vztahy. Kariérní postup velmi omezený - závisi na typu práce, kterou vykonáváte. Přístup do průmyslové zóny kde firma sídlí je naprosto žalosný - není chybou firmy, ale neschopnosti úřadů zajistit kapacitně únosné dopravní spojení (nová silnice). Ujet 1km za 15 minut po konci pracovního dne není nic neobvyklého. Pracovní podmínky během léta velmi neúnosné. 30-35 stupnu na hale je z důvodu přítomnosti několika pájecích pecí zcela normální. Kanceláře THP pracovníků jsou z 90% bez oken a přisun denního světla skrz střešní světlíky je zcela minimální. Člověk zcela ztrácí kontakt s okolním světěm a žije v kancelářském mikrosvětě. Kvalitní stravování (k obědu nabídka 9 jidel). Byrokracie na úrovni státního aparátu - na vše musí být formulář s několika podpisy. Přetěžování zaměstnanců. Firma nemá k zaměstnancům žádný vztah. Člověk je jen číslo na papíře.

+ stabilita zamestnani
+ finanční ohodnocení (netýká se agenturních zaměstnanců, kteří jsou placeni velmi špatně)
+ stravování

- pracovní prostředí
- pracovní vztahy
- jazykové kurzy - dostat se na individuální jazykový kurz téměř nemožné
- byrokracie
- kariéra

Denso je veliký globální koncern se základnou v Japonsku. Pobočka v Liberci vyrábí systémy pro větrání, topení a chlazení v kabině osobních automobilů a komponenty pro chlazení motoru.
Velkou výhodou je velmi dobrá finanční situace jak koncernu tak pobočky. Dobré zázemí pro dělnické pozice, (celkem čisté šatny, toalety, 45 min přestávek). Přišlo mě, že jistota pracovního místa je dosti vysoká
Nevýhodou je velikost firmy (2000 zaměstnanců). Což přináší problémy s komunikací, určitou neosobnost. Stále velká přítomnost řidících pracovníků z Japonska, kteří se střídají po 2-5letech vede k určitému zacyklení u problémů týkajících se kulturních rozdílů. Dále je také dosti podprůměrné zázemí pro THP (Open space kancelář pro 130lidí bez oken, k tomu kapacitně nedostačující toalety atd..)
Zásadní výhody:
+ Dostupnost (autobusové svozy, parkoviště)
+ Závodní lékař přímo v areálu závodu
+ Čistota, snaha o dodržování bezp. předpisů (i když často chybí zdravý rozum)
+ Bezproblémové převádění či proplácení přesčasů (nemohu potvrdit pro všechny pozice!)
Zásadní nevýhody:
- komunikace ve firmě
- hodně míst s náročným pracovním prostředím (Expozice vůči chemikáliím, vysoká teplota, téměř nulový přísun denního světla - platí i pro THP!)
- kulturní rozdíly (extrémní byrokracie; velmi nedokonalé vnitropodnikové směrnice, které spíše vytvářeji zmatek než aby standardizovaly pracovní postupy)