CSC Computer Sciences

+ Spousta chytrých kolegů ze všech koutů světa. Člověk se může naučit nejen práci, ale i jazyky a zjistit, jak fungují jiné kultury. + Velmi zřídka někoho vyhodí, spíš dotyčného někam "uklidí" bez možnosti růstu a čekají, až odejde sám, což může klidně trvat i roky. - nízký a střední management má silné sklony k bossingu a většinou ani netuší, co vlastně jejich podřízení mají dělat a ani se nesnaží tomu rozumět (řečeno s jedním z nich: já nemusím umět a vědět co děláš, stačí když vím, kolik ti to má zabrat času). Kritériem k povýšení, zvýšení platu a odměnám je rektální alpinismus a nepotismus, nikoliv znalosti nebo pracovní výkony. Top management je naprosto mimo a žije si ve skleněném zámku někde v USA.

Výhodu spatřuji v opravdu mezinárodní firmě. Najdete zde kolegy z celého světa, takže se člověk procvičí nejen v angličtině, ale ve všech jazycích, stačí si jen vybrat :) Další výhodou je určitá jistota "nevyhazovu". Z mých zkušeností lidé raději odcházejí častěji sami (a velmi často již ve zkušební době). Nevýhod je tu více. Největší problém je, že mateřská společnost sídlí v USA a někdy má člověk pocit, že zrovna o českou pobočku nejeví moc zájem (budget). Programy v základní verzi, když něco nefunguje tak se na opravu čeká několik měsíců (kolegové z Indie mají asi hodně práce), nedostatečné školení (zase ten budget). Hodně se tu hraje na to, kdo je/není manažer (zejména v komunikaci s kolegy ze zahraničí). Postoupit nahoru se dá jen díky kamarádíčkování s vedením. A z odposlechů a nalezených článků (když už i ve Forbes) společnost nemá moc dobré jméno ani ve světě.