Česká spořitelna

Vysoké tlaky na plnění obchodních cílů banky- filosofie společnosti - neprodáváš, jdeš! v kolektivu vytvářená umělá konkurence, tím pádem špatné osobní vazby - netýmovost. Kariérový růst skoro nemožný, pokud nemáte své známé na správných místech. Ve vedení většinou neschopní pracovníci. Do této společnosti leda nohama napřed.

Příjemné pracovní prostředí
Výborný kolektiv
Krásné benefity
Zajímavá práce

Byla to velmi brutální zkušenost. Mnohému jsem se naučil, psychicky to odnesl a mnoho lidí zadlužil.
Z mých nadřízených (zažil jsem jich v důsledku kariérního růstu více) vyhodili dnes už úplně všechny, a to i ty, kteří pracovali podle mého názoru dobře.
Banka Vám vleze až do obýváku jako moudrá finanční rádkyně a penzijně-spořitelní matka vašich dětí, rovněž tak jako zastřešovatelka vašeho domu, která na vás může udělat kdykoli bu-bu-bu a vzít střechu nad hlavou. S tím je třeba pozici bankéře přijmout a počítat, že váš dopad na ekonomické prosperitě českých domácností se projeví a jeho negativní dopad může trvat desítky let. To je s ohledem na abnormální tlak na prodej ze strany akcionářů a vedení Erste z rakouska velmi pravděpodobné a tak se buď rozhodnete odejít a nebo budete polykat prášky a vzlykat na záchodě v přestávce na toaletu, jako tak činily leckteré mě kolegyně. A těch babiček, co podepisovaly nevýhodné investiční smlouvy. Jéje…

Jsem spokojená :)

Souhlasim s vyse uvedenymi komentari, pobocky jsou pekne, sedite v teple, ale tlak na zamestnance je opravdu veliky. U jako novacek musite plnit plany, volat schuzky, atd. Platove ohodnoceni neodpovida mire odpovednosti a potrebnym znalostem.

Množství práce se zvyšuje neúměrně k výši platu. Za každou chybu (i když si ji vyřešíte a nemá žádný vliv na klienta ani zaměstnavatele), tak Vám sáhnou na peníze (v řádech tisíců). Jakmile však uděláte něco navíc (klidně každý den) nebo zachráníte situaci, tak můžete mít maximálně tak dobrý pocit. Snaží se z Vás udělat robota co dělá rychleji a bez chyby a neuvědomují si, že s kvantitou se zhoršuje kvalita - pro ně je to však velká výhoda, jelikož Vám ve výsledku za mnohem více práce dají o dost méně peněz. Kvalitní zaměstnanci dlouho nevydrží tu buzeraci a stres a raději jdou o dům dál. Po 4 letech se ze mě stal velice znechucený zaměstnanec a hledám jinde (a to jsem první rok byla opravdu spokojená, než mi došlo o co tu jde). ČS opravdu za to nestojí.

Vysoký tlak na plnění obchodních plánů, jen psychicky silný jedinec vydrží tuto práci dělat dlouhodobě, pokud se Vám daří dá se slušně vydělávat, pokud se Vám nedaří dlouho to nevydržíte, dost záleží na tom jak schopný/neschopný je vedoucí obchodního týmu, nadstandardní benefitní systém, řekl bych jeden z nejlepších mezi bankami, šance na profesní růst je mizivá, pokud se Vám daří můžete se stát třeba specialistou nebo vedoucím týmu, ale klidnější práci tím nezískáte.

- skvělé množství benefitů
- celkem příjemné pracovní prostředí
- nízký základní plat neodpovídající náročnosti a odpovědnosti dané profese (ve svém zaměstnání vidím platy klientů)
- vysoké nároky na výkon - pokud nesplníte máte jen základní plat