BONATRANS GROUP

12 hodinové směny a z toho plynoucí dostatek volného času (3 dny práce, 3 dny volna), na místní poměry stále docela dobré peníze, tím ovšem jakékoliv klady končí. Nekompetentní management (z velké části "mafie" bývalých příslušníků SNB) - i na pozicích vedoucích provozů se základním (=žádným) vzděláním. Velmi špatné vztahy nejen zaměstnanců s vedením, ale díky čím dál drsnější šikaně a finančním odměnám za "bonzování" (ne třeba technologické nekázně, nýbrž: kouřil před halou, byl 5 minut na WC, při zapisování naměřených hodnot do PC si sedl...) i mezi spolupracovníky vzájemně. Jako nový zaměstnanec můžete být přijati pouze přes agenturu, pak prodlužování smlouvy po 6 měsících i po přijetí "do stavu" (na to si počkáte průměrně 1,5 - 2 roky).
Vše vystihuje nejlépe prohlášení (bývalého) výrobního ředitele: "Spokojený zaměstnanec je blbost, zaměstnanec musí do práce chodit s hrůzou a bolením břicha."
Nebylo tomu tak vždy, já zde pracoval 7 let, dnes na mé pozici (finální kontrola výrobků) kolegové odcházejí většinou do jednoho roku. Rozhodně nedoporučuji.

Pokud firma zrovna nevydělává majitelům (Cechlová-Komárková a spol.) to, co se naplánovalo, tak můžete být zrovna v tom procentu, které je třeba propustit. Nepomůže vaše know how, které jste pracně nabili. Zkušenosti pro tuto firmu nepostradatelné (nebo minimálně těžko nahraditelné) v tu chvíli mají nulovou hodnotu.I přes mediální masáž, že všude na trhu je nedostatek odborníků na strojírenství, IT a pod. můžete skončit ze dne na den po roce nebo i 15 až 20 letech. Těch vln jsem zažil cca 5. Již nikdy více.