1CSC

2/3 mzdy tvoří prémiová složka,která je krácena pravidelně všem za všeliaké pokuty,takže nikdy neuvidíte to Vám naslibují.Možná první tři měsíce ve zkušební lhůtě,aby jse jim neutekli.Chybí zaměstnanci skoro na všech pracovištích a tak je kladena velká zátěž na stávající zaměstnance,vyjímkou nejsou ani 12-cti hodinnové směny i celý týden a to i v administrativě ,tak i ve výrobě.Výroba- sklad a pracoviště jsou neustále přeplnovány materiálem ,takže se tam nedá ani hýbat a to vede k těžkým úrazům.Mzda -pravidelně,ale očesaná bez zdůvodnění.Jen 4 týdny dovolené...

Vedoucí si velmi stěžovali na ne/pravdivosti komentářů na tomto webu. Proto jsem si dal záležet a vše co je ode mě napsáno jsem zažil a slyšel osobně.

- kamery jsou všude a v případě potřeby dohledání chyby ve výrobě si vás najdou. Projíždějí záznamy a hledají. Je to vhodný nástroj, na hledání viníků=platících.

- v případě porady s panem ředitelem, vás nepustí vyzvednout dítě ze školky, odejít na úřad, se slovy "až budeme mít všechno vyřešeno, není problém odejít

- nekomunikace oddělení = až ponevyrobení a prošvihlém termínu expedice zakázky se např. zjistí, že na typizovaný druh výroby nebyl zatím ani objednán nástroj

- Přesčasy - neexistují. Bylo mi řečeno, že na přesčasy si ve firmě nehrajeme. Nemožnost nějaký vybrat, nadpracovat. O kolik přijdete později, o tolik odejdete později. I když máte např. 12h přesčas, nikoho to nezajímá, 8h si prostě odpracujete, hlava nehlava.

- při debatě na téma pozdější příchod výplaty, namítnul pracovník, že i jeden den je opoždění, z hlediska plateb trvalých příkazů, hypoték, apod. Vedoucí reagoval: "např. dva měsíce je opoždění příchodu výplaty, ne jeden den". Zkuste tohle říci pak v bance....

Nakonec si dovolím jednu historku, kterou jsem pouze slyšel. Pracovník šel za ředitelem, ohledně přidání platu, tem mu po pronesení požadavku odvětil "a vy jste si nenašetřil, než jste sem nastupoval" ?

Klady: pravidelná výplata, vlastní jídelna.
Zápory: škodní komise i kvůli 30kč, neplatí se přesčasy, člověk obsluhuje i 2-3 stroje protože nejsou lidi a pak mu strhnou peníze za nevýkonnost,
slibují náborový příspěvek který nevyplácí (ředitel toho není příznivcem, ale ne u sebe, sám peníze dostane), strhávají peníze za škody které nedokážete ovlivnit...

trpí nedostatkem kvalifikovaných pracovníků,jako každá jiná firma. Výplata pravidelná,pro někoho nepochopitelný systém pohyblivé složky mzdy. Někteří jsou nespokojení,ale myslím,že při dnešním všeobecném nedostatku kvalifikovaných lidí, jim nikdo nebrání v tom,aby hledali ten zlatý důl jinde a s ohledem na své vysoké pracovní nasazení-:)

Nejsem zaměstnancem 1csc.

Můžu se pouze podělit o zkušenost z pracovního pohovoru na pozici Referent(ka) obchodu - nový tým pro Brno - Slatina.

Prezentace náplně práce a jednání , obchodního ředitele a personalistky, na mě udělala velmi dobrý dojem.

Pracovní prostředí ve Slatině je nové, profesionální a dokážu si představit, že se člověk může na kancelářské prostředí každý den jen těšit.

Jedním z důvodů, proč se naše pracovní spolupráce , neuskutečnila, byly negativní reference na internetových stránkách několika pracovních serverů.
Tuto skutečnost jsem s personalistkou řešila, upřímně jsme si vyjasnili naše úhly pohledu...

Bylo mi sděleno, že na negativní odezvě firmy se pracuje. Že se snaží, aby nový tým začal s čistým pracovním štítem a pověst společnosti si napravila reputaci.

Můžu jen napsat, že člověk, který se nebojí riskovat, tak může s klidným přesvědčením, tuto práci jako Referent(ka) obchodu, alespoň vyzkoušet.

Společnosti 1csc přeji hodně štěstí v hledání nových pracovníků.

Bohužel musím souhlasit s tím co zde již bylo napsáno.Na nové provozovně v Černovicích je obrovská fluktuace zaměstnanců a díky tomu panuje ve výrobě obrovský zmatek a chaos. Vedoucí pracovníci se mění i dvakrát ročně, takže si nelze naplánovat dovolenou.Bonusy v této firmě žádné načekejte, ba naopak , každý měsíc se strhává část pohyblivé složky za smyšlené nebo nesmyslné reklamace, které nemůžete ani ovlivnit.Politika firmy je naprosto nepochopitelná, radši zaplatí tři ukrajinské dělníky,kteří vůbec nerozumí česky než jednoho našince.Chcete -li zažít pohádku o království bez rozumu,tak vřele doporučuji.

Společnost má 2 pracoviště. Novou v CT parku ve Slatině a druhou starou v Tuřanech na Tovární. V nové hale jsou nové stroje a čisté prostředí, ve staré se tváří plechy, takže čistotu zde nehledejte. Firma nemá dostatek zaměstnanců na dílně, tak zbytek pokrývají zahraniční pracovníci, kteří ani málem neumí česky. Do výroby se dostanou díly, při kterých ani neví jestli je dokáží vyrobit. Ve výrobě vládne zmatek, díky nekvalifikovaným pracovníkům. Za poslední roky se tam vystřídalo mnoho hlavních manažerů výroby, kteří ani neví jak má výroba fungovat. Jako zaměstnanec máte benefit dotované stravné od zaměstnavatele s vlastní kantýnou, ale jen na nové ale. Pokud jdete pracovat do staré, tak se jídlo dováží v krabičkách a to už moc dobré není. Vaše domluvená mzda se dělí na 3 složky. Pokud domluvená mzda je 25.000,- hrubého, papírově 20.000. Základní složka 18.000,- hrubého + paušální odměna 2.000,- za práci přesčas + 5.000,- zvláštní odměna, na kterou ale zaměstnanec nemá právní nárok, takže za práci přesčas žádné peníze neuvidíte, možná jen výjimečně z dobré vůle. Jednou za měsíc se koná vyhodnocení, na kterém už zaměstnanci musí byt už v 6h ráno pozoru, ale domů musíte nejdříve o půl 4. Za každou chybu se na Vás koná škodní komise a jako náhradu Vám strhnou peníze z jejich pohyblivé složky nebo si to odpracujete na přesčasech, tudíž Vaše uzavřená pojistka od firmy je k ničemu. Mzda chodí pravidelně, ale až k 18-22 dni v měsíci. Ve výrobě je nepřetřitý provoz Jinak ve všem souhlasím s kolegou, který tu napsal taky komentář. Pokud hledáte firmu, u které se chcete cvičit trpělivost je tohle přímo pro Vás.